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Monthly Feedback, la nouvelle fonctionnalité de ZestMeUp

ZestMeUp, l’application qui libère la parole des collaborateurs, enrichit son offre d’une nouvelle fonctionnalité : le Feedback Mensuel. Conçu pour promouvoir un management de proximité, cet outil d’échange complète les processus d’évaluation traditionnels comme les entretiens annuels

 

Communiqué de presse

Paris, le 22 novembre 2017

Le Feedback Mensuel est un outil d’évaluation innovant qui permet aux collaborateurs de prendre régulièrement du recul sur leur travail, leur implication et leur état d’esprit. L’outil facilite ainsi la remontée des informations sur leur vie dans l’entreprise et renforce les liens avec les managers

 

Le temps réel, un impératif pour les organisations

La fonctionnalité a été pensée pour compléter les entretiens d’évaluation annuels qui ne satisfont plus les attentes des employés et des entreprises qui recherchent des interactions plus fréquentes. Ce type de feedback permanent permet d’organiser un réel management de proximité.

Concrètement, les collaborateurs évaluent le mois passé via une série de questions et se fixent des objectifs : ces objectifs apparaissent ensuite sur leur profil où ils peuvent observer et amender leur progression au « fil de l’eau ».

Les Feedback Mensuels sont des entretiens réguliers, simples, ludiques et efficaces, réalisés avec le manager qui peut y ajouter des commentaires, des appréciations et des priorités. Le collaborateur est ainsi en contact fréquent, via un outil digital puissant pour gérer sa mission, ses réalisations et ses priorités. Cette nouvelle manière de traiter l’évaluation et le développement au fur et à mesure est un vecteur de satisfaction net d’engagement. L’outil d’évaluation se fait ainsi outil d’alerte en cas de problème et permet de recréer du lien.

 

Dépoussiérer la pratique de l’entretien annuel

Tous les Feedback Mensuels sont archivés en vue de rendre les entretiens annuels plus pertinents. Cette échéance, enrichie des étapes qui l’ont précédée et préparée, n’a plus rien d’un processus formel et fastidieux.

La nouvelle fonctionnalité de ZestMeUp permet ainsi de revenir, même à T+12, sur les problématiques passées et le ressenti de chacun face à celles-ci.

Pour Christophe Bergeon, CEO et cofondateur de ZestMeUp, cette fonctionnalité améliore sensiblement l’expérience employé : « Le Monthly Feedback va transformer notre vision de l’entretien annuel, enrichir et faciliter le dialogue au quotidien avec les équipes. Les collaborateurs n’auront plus à attendre un an pour s’évaluer ou avoir un retour sur leur travail. Le feedback permanent redonne du sens au management et favorise l’engagement des salariés. »

 

 

À propos de ZestMeUp


ZestMeUp est une start-up parisienne créée en 2015 par des experts du management des talents et de la transformation digitale en entreprise. Sa solution web “Zest” a pour but de libérer la parole et réengager les collaborateurs. Elle s’adresse à tous, des PME aux grandes entreprises de tous secteurs.
L’outil permet entre autres de partager son humeur, donner un feedback, suggérer des idées et demander de l’aide à ses collègues.
L’entreprise compte 11 salariés et est déjà adoptée par une cinquantaine de clients aujourd’hui.
En savoir plus : www.zestmeup.com/fr/

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